Обеспечение бизнеса кадрами
С помощью конфигурации Зарплата и Управление Персоналом выполняются следующие функции:- хранение личных данных о кандидатах как о физических лицах;
- хранение материалов, появляющихся в процессе работы с кандидатом, от резюме до результатов анкетирования;
- планирование встреч с кандидатами и регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.
- С помощью специального инструмента можно осуществить весь цикл набора кадров от появления новой вакансии до приема на работу.
В информационной базе можно создавать и хранить типовые наборы вопросов, используемых при анкетировании/опросах работников или кандидатов на работу.
Механизмы обеспечивают:
- формирование анкет или опросов;
- включать в анкету вопросы, предполагающие самые разные способы ответа:
- выбор одного из предложенных вариантов,
- выбор нескольких вариантов из предложенных,
- произвольные число, дата, телефонный номер, текст,
- ссылка на данные информационной базы
- и т. д.;
- рассылку анкет/опросов по электронной почте;
- загрузку и анализ полученных данных, сверку с данными информационной базы.
Эффективность работы по обеспечению бизнеса кадрами также подлежит оценке руководителем предприятия. Затраты на привлечение персонала можно проанализировать с помощью соответствующего отчета.
Задайте свой вопрос консультанту по 1С
На все вопросы отвечают только сертифицированные специалисты
Нажмите кнопку «Отправить запрос» и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня.
Или позвоните нам по телефону: +7 (3412) 77 06 77. Консультация бесплатна!